使命と行動指針

使命:

「労働の流動性を高めることにより社会に貢献することを使命とする。」

行動指針:

■分野

 「ハイテク分野(情報・通信分野、半導体分野、電子部品分野、自動車分野など)、ホワイトカラー分野(営業職、事務職、技術職)を主な活動分野とする。」

 専門分野を持つことにより、人材には長期的かつ適切なコンサルティングを行い、クライアントには短期的かつ適切な人材の紹介を可能とする。

 既存クライアントの維持と同様に、日本へ新規参入する外資系ベンチャー企業など人材に魅力ある新規クライアントを積極的に開拓する。クライアント主催の求人説明会にはすべて出席して、採用担当者と良好な人間関係を維持する。

 他分野については、同業提携先にお任せし、他分野を目指す人材に適切なコンサルティングを可能とする。

■年齢

 「人材の年齢としては、25歳から45歳を中心として人材の探索を行う。」

 労働人口が減少する30歳前後の人材を紹介することによりクライアントに対する人材紹介業者としての付加価値(必要性)を増すことになる。

 中心年齢を設定することにより人材にコンサルティングする職種の幅を広げることを可能とする。

 中心年齢から外れる人材に関しては、個別対応を行う。

■職種

 「エンジニアを中心に人材の探索を行う。」

 絶対的に不足しているエンジニアを中心にすることによりクライアントに対する人材紹介業者としての付加価値(必要性)を増すことになる。

 エンジニアを中心にすることにより人材にコンサルティングする専門性を明確にすることを可能とする。

 エンジニア以外の職種希望の人材に対しては、ハイテク分野およびホワイトカラー分野内の求人にて個別対応を行う。

■地域

 「東京圏を中心に国内での紹介活動を行う。」

 ハイテク分野においては、求人は東京圏に集中しており、必然的にこの地域を中心に活動する。

 地域としては、国内での紹介活動を行うこととする。

■人的ネットワーク

 「人的ネットワークの拡大強化を行う。」

 使命達成のためには人的ネットワークの拡大強化が必須条件である。

 そのため、人材紹介者の信頼を確保するために可能な努力および手段を追求する。

■紹介人材

 「人的ネットワークからの紹介人材についてはすべてコンタクトして面談すべく可能な努力を行う。」

 紹介者の紹介に対するご苦労に報いるべく可能なコンサルティングを行う。

 他分野を希望する紹介人材に対しては、適切な同業提携先を紹介して、フォローを行う。

■人材探索

 「広告宣伝などによる間接的な方法を含め、人的ネットワーク、名簿、インターネットの人材紹介会社サイトなどの直接的方法で人材探索を行う。」

 すべての人材は個性および日々変化する意志を持っており、一人ひとりの人材に対応するには直接的コンタクトが必須である。

 広告宣伝による短期的・画一的・量的拡大も行うことにより、長期的なキャリアプランを追求する人材が満足する個別対応も可能となる。

■紹介プロセス

 「人材探索、求人職種検討、紹介状発送、面接設定、退職手続きにいたる紹介プロセスの全工程をすべて同一人で行う。」

 紹介プロセスの全工程を同一人が行うことにより、クライアントおよび人材の状況変化に対応し、両者の満足度を最大限に高め、結果的に入社へと導く。

 他社のように各工程の効率化を安易に追求することなく、全工程を担当することによりプロフェッショナルとして高度の専門性を追求する。

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