職業紹介(人材紹介会社)を利用するメリット


職業紹介と人材派遣は全く異なったサービス事業内容となっています。これまで認識していなかったみなさんのために、こちらでは職業紹介(人材紹介会社)のメリットについてご紹介していきたいと思います。

求職者のメリット

職業紹介(人材紹介会社)の最も大きなメリットは、自分に適合した仕事を紹介されるといった点です。転職するからには、やはり自分自身に合った仕事に就きたいものです。そんな人材の方のために、職業紹介では求職者の代わりに求職者に適合した仕事を探索します。そのため、就業中で忙しい方でも希望する仕事に転職できる可能性が非常に高くなります。具体的には、人材の方の就業中に、職業紹介(人材紹介会社)が求職者に代わって転職活動を行います。

国の認可をとっている有料職業紹介(人材紹介会社)は求職者に報酬を求めることは職業安定法で禁止されています。届出している地域および職種に関しては、求職者の求職登録を原則すべて受諾することになっています。

また、求人情報に掲載されていない、非公開の求人をご紹介することも可能なため、優良企業への転職も夢ではありません。もちろん、お仕事探しだけでなく、キャリア形成の相談や履歴書の書き方、面接のアドバイスなどといった、面接に関するサポートも行っていきますので安心してお任せください。さらに、求職者や求人企業にとっては、入社までに面接日時や年収交渉、退職手続きのアドバイスなどを行っているので、就職後も安心して働くことができる点も最大のメリットです。

求人企業のメリット

求人企業が職業紹介(人材紹介会社)を利用することで得られるメリットは、やはり求人の際に発生するコストを削減できることです。通常の一般公募で求人情報掲載では、広告掲載料はもちろん、継続してコストも発生します。その分、手間や時間も要するため、人手が足りない企業にとっては、採用決定者が出る保証がないこともあり、とても大きなリスクとなります。

一方、職業紹介(人材紹介会社)では、基本的に採用が決定するまでは費用がかからず、採用が決定した後の成功報酬(職業紹介手数料)の発生となるため予算も立てやすく、継続したコストを考える必要もないため、費用面でのメリットは大変大きくなります。契約書での返済条項により、採用者の早期退職による費用リスクを軽減できます。また、求人票の提示により、ご要望に応じたスキルや経験を持つ人材を採用することができるため、優秀な人材を雇用することが可能となります。職業紹介では、原則として面談や電話インタビューを実施するので、このスクリーニング機能により、採用担当者の時間的な負担(書類審査や面接の時間)が減ります。現在の成功報酬(職業紹介手数料)の市場相場は理論年収(残業手当など変動する給与は除外し、給与の固定分プラス実績賞与の合計金額)の30%です。

このように職業紹介(人材紹介会社)を利用することで、求職者・求人企業どちらにとっても多くのメリットを得ることができます。求職中の方や求人している企業様は、ぜひ職業紹介(人材紹介会社)をご活用ください。

当社は、東京都に所在する有料職業紹介事業者(人材紹介会社)です。おもに、Webデザイナーやインフラエンジニアなどの技術職をはじめ、薬剤師、事務職などに特化しております。その他、営業や経理、人事のスタッフやマネージャーのご紹介も行っておりますので、お仕事探しをしている求職者や求人募集中の企業様は、ぜひ当社にお任せください。

【コンテンツ】

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職業紹介を利用するメリット

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