ご相談プロセス

下記のプロセスで、人材のかたのご相談には無料で応じております。

■名簿あるいは人的ネットワークからのご紹介でお電話を差し上げます。

 あくまでも転職にご関心ある方を探索するために電話あるいは電子メールの送付をいたします。転職の押し売りをすることが本意ではありません。

■人材紹介会社サイトからスカウトメールを差し上げます。

 2005年4月の個人情報保護法の施行と関連があると思いますが、インターネットでの転職サイトを使って転職活動をされる人材の方が急増しています。人材紹介会社サイトに登録されている人材の方のキャリアシートを拝見して、スカウトメールも送信しております。

■サイト掲載の当社求人情報へのエントリーも受け付けています。

 人材紹介会社サイト掲載の当社求人情報へのエントリーも常時受け付けています。限られた掲載枠の中で求人情報を更新しています。求人情報と限らず、当社へのエントリーをいただくこともあります。

■当社ホームページからのエントリーも受け付けています。

 「人材紹介会社」、「IT業界」などのキーワードを使い、GoogleやYahooJapanなどのWeb検索により当社ホームページを見つけて、あるいは人材紹介会社サイト掲載の当社情報から当社へ直接エントリーをいただくこともあります。

■人材の方との面談

 人材の方のご都合に合わせて、電話インタビューを可能な日程で実施させていただきます。週末あるいは帰宅後での夜間をご指定いただいても構いません。求人企業からは直接面談して人物確認することを要求されておりますが、当社の都合にて電話インタビューをお願いいたします。skypeにて周囲を気にせずゆっくり話ができます。ビデオインタビューも可能です。なお、ご面談いただくことが、直近での転職活動をお薦めすることではありませんので、気軽に電話インタビューを実施させていただければ幸いです。

■応募書類の準備

 職務経歴書、和文履歴書および英文履歴書を適切な書式および表現で作成いただくためのアドバイスを行います。

■求人企業および職種のご提案

 ご希望に沿って求人を探索します。人材の方から逆指名をいただくことも可能です。

■人材の方からご指示により、紹介状の発送

 多くの同業者のように人材の方のご指示なしに紹介状を発送することはいたしません。従って、面接に進むことが確定した場合、必ず面接に行っていただくことがご相談に応ずる前提条件です。

■求人企業をフォローして、書類審査結果の確認

 書類審査不合格の場合、ご回答をいただけない一部求人企業があります。

■書類審査結果に基づき、人材の方の可能日程を確認して1次面接の設定

 1次面接の最終スタートは一般的に19時です。

■1次面接の結果に基づき、人材の方の意志および可能日程を確認して2次面接および適性試験の設定

職種や職務内容が応募希望と異なる場合、人材の方からご指示があれば辞退の処理をいたします。

■2次面接および適性試験の結果に基づき、人材の方の意志および可能日程を確認して3次面接(役員面接および人事面接)の設定

 一般的に役員面接は勤務時間中となりますので、休暇か病欠を取っていただきます。人事面接で処遇条件の提示が行われます。

■口頭内定

 日系企業の場合、口頭内定後、人材の方の入社意志を確認して、初めて社内稟議書が経営上層部に回り、採用通知書が発行されます。従って、日系企業の場合、入社の意志を表明した時点で採用が確定します。言い換えれば、同業他社経由で他社を進めている人材の方はこの時点でこの求人会社に入社するか辞退するかを決定してご連絡をいただく必要があります。

 外資系の場合、四半期毎にヘッドカウントを見直すため、本社からのヘッドカウントの承認が取れず、口頭内定とする場合があります。これは採用が確定した状態ではありませんので、同業他社経由で進行中の他社がある場合は継続していただいて構いません。最終的に本社の採用承認が取れず内定取り消しとなる場合が実際にあります。

■内定通知書発行確認、人材の方へご連絡

 外資系の場合、内定通知書の有効期限は発行日を含め15日間です。同業他社経由で他社を進めている人材の方はこの期間内でこの求人会社に入社するか辞退するかを決定してご連絡をいただく必要があります。

■内定通知書発行確認後、人材の方と退職手続き前の打ち合わせ

 退職スケジュールを検討し、人材のかたに想定していただく。

■退職日を想定して、入社確認書を返送。

 入社確認書の返送前でしたら、人材の方のご指示に従っていつの段階でも辞退の手続きを求人企業に対して行います。

■退職手続き開始

 具体的には人材の方から直属の上司に退職の意志表示

■途中経過の確認とフォロー

 必要に応じて、国の機関である「総合労働コーナー」への相談をアドバイスし、状況変化に対応して退職スケジュールの変更・求人企業への連絡を行う。

■退職届の受理を確認し、退職日および入社日確定

 退職日および入社日確認して、求人企業への連絡を行う。

■人材の方の入社書類の準備

 求人企業によっては入社前に健康診断の受診を要求するところがあります。通常、3か月以内に健康診断を受診している場合、その写しがあれば有効です。

■人材の方の入社確認

 実際に人材の方が入社されたかを確認して、求人企業に請求書発行する。

■入社後、定期連絡をとり勤務先に馴染んでいるかの状況確認などアフターケア

 残念ながら過去11年間に3名の人材の方が入社3か月以内に退職し、プロとして再発防止のため定期連絡をとる。

ページトップに戻る

東京での転職活動は、当社をご利用ください。

当社では、営業職、技術職、事務職、管理職などホワイトカラー分野を専門に、求人会社に正社員として人材の方を紹介する人材紹介会社です。人材紹介だけではなく、転職コンサルティングとして、転職活動のコツや円満な退職に向けてのアドバイスなど、転職成功に向けたサポートもしております。

無料相談も行っておりますので、ぜひ当社にご相談ください。

【コンテンツ】

履歴書の書き方職務経歴書の書き方

職業紹介を利用するメリット

人材紹介会社の活用方法

IT・エンジニア業界で求められている人材

退職届について自己PRのポイント

エンジニア業界が注目を集める理由

ITエンジニアの種類エンジニアに関係する資格

転職する際に行う自己分析

転職活動を始められる方へ

転職用語の豆知識

【Site Map】

AAIとは会社概要写真

使命と行動指針人材紹介会社とは

ご相談プロセスご相談をされる前に

ご紹介を辞退する場合応募書類の準備送付

書類審査後の面接退職手続きQ&A

業務運営規定個人情報適正管理手数料表

個人情報保護規程苦情処理規程

ENGLISH CONTENTS IS HERE.

【所在地】
〒164-0003 東京都中野区東中野4-6-7
         東中野パレスマンション402号
         電話:03-6908-7288

         メールアドレス:info@aa-i.jp


[人材紹介会社AAIのトップページに戻る]